Цікава аналітика по кадровій політиці ПРАТ «КИЇВСТАР». Грамотні висновки. Проте у мене питання: Коли автор говорить про лінійно-функціональну структуру компанії, то перевагою називає швидке здійснення управлінських рішень, а недоліками - повільне прийняття рішень. Поясніть, будь ласка, як це розуміти.
Цікава аналітика по кадровій політиці ПРАТ «КИЇВСТАР». Грамотні висновки. Проте у мене питання: Коли автор говорить про лінійно-функціональну структуру компанії, то перевагою називає швидке здійснення управлінських рішень, а недоліками - повільне прийняття рішень. Поясніть, будь ласка, як це розуміти.
ВідповістиВидалити