Гарна, практично спрямована доповідь. Проте у мене є зауваження стосовно дослідників цієї проблематики. Згадуючи про сучасних дослідників проблем мотивації праці не можна не назвати таких відомих науковців у цій галузі як, наприклад, А. Каліна (серед останніх публікацій якої найбільш цікавими є «Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці» «Мотивація праці та її вплив на формування трудового потенціалу підприємства») та А. Колот.
З-поміж різноманітніших чинніків, котрі становлять основу активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності його діяльності, завжди є мотивація праці. Тому так важливо сформувати комплексну систему мотивації трудової діяльності підприємства.
Гарна, практично спрямована доповідь. Проте у мене є зауваження стосовно дослідників цієї проблематики. Згадуючи про сучасних дослідників проблем мотивації праці не можна не назвати таких відомих науковців у цій галузі як, наприклад, А. Каліна (серед останніх публікацій якої найбільш цікавими є
ВідповістиВидалити«Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці»
«Мотивація праці та її вплив на формування трудового потенціалу підприємства») та А. Колот.
З-поміж різноманітніших чинніків, котрі становлять основу активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності його діяльності, завжди є мотивація праці. Тому так важливо сформувати комплексну систему мотивації трудової діяльності підприємства.
ВідповістиВидалити